Le nostre persone

La salute dei dipendenti è di centrale importanza per Alperia, che garantisce un livello di sicurezza sul lavoro massimo sia per il personale che per le imprese appaltatrici.

Perseguiamo una gestione responsabile delle risorse umane adottando una comunicazione aperta e trasparente, una formazione continua del personale in linea con le competenze individuali, la creazione di un ambiente di lavoro favorevole alla famiglia sia per le donne che per gli uomini nonché la promozione della diversità e delle pari opportunità in tutte le attività.

+9 %  ore di formazione effettuate nel 2019 (pari a una media di 20,3 ore a persona)

6 %  tasso di turnover

84 %  congedo parentale usufruito dagli uomini

17 %  donne nel medio management

+ 18 %  personale femminile (il 23% del team)

94 %  dipendenti a tempo indeterminato

5 %  scarto retributivo medio tra uomini e donne nella categoria impiegati (Gender Pay Gap)

Focus on

Attenzione alla salute del nostro team

Non solo poniamo particolare attenzione alla salute dei nostri dipendenti e a un’atmosfera lavorativa positiva, ma diamo anche la possibilità di proporre suggerimenti attraverso il tool “myIdeas”.

Grazie alle idee raccolte abbiamo introdotto:

  • bottiglie d’acqua di vetro
  • dispenser di acqua potabile
  • mele gratuite
  • igienizzatori all’ingresso delle sedi 

Continuiamo a sostenere le attività del CRAL che organizza momenti di condivisione per il dopolavoro dei nostri dipendenti e abbiamo rinnovato le convenzioni con alcuni centri sportivi di Bolzano e con altre realtà del territorio.

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